Перейти к верхней панели

Метки: Лидерство

0

«Спасибо, хорошо»: 5 способов узнать правду о самочувствии подчиненных

Во время недавней видеовстречи одна из наших лучших сотрудниц выглядела не так, как обычно. Она была сдержанной и рассеянной, что для нее не характерно. Она почти не участвовала в обсуждении, хотя обычно активна и откровенна. Covid-19 перевернул жизнь многих людей, и усталость от пандемии реальна. Но одно дело — просто плохой…

0

Двуличные менеджеры: какого стиля руководства лучше избегать?

«Можно сказать, что в мире есть два класса людей: те, кто постоянно делит людей в мире на два класса, и те, кто этого не делает». Хотя эта фраза на протяжении многих лет приписывалась разным людям, включая Граучо Маркса, некоторые упоминания позволяют предположить, что впервые эту идею 101 год назад выразил американский…

0

Мультимодальное лидерство: 4 роли руководителя новой эпохи

Еще до Covid-19 были заметны изменения в том, как отдельные люди и команды выполняют интеллектуальную работу, и пандемия только усилила этот процесс. Компании поняли, что рутинные задачи, связанные с транзакциями и координацией, можно выполнять полностью виртуально, в то время как работу, требующую настоящего командного взаимодействия (коллективное обучение, инновации, создание общей культуры),…

0

Искусство конфронтации: 5 инструментов для правильного выяснения отношений

В некоторых ситуациях никак не избежать конфронтаций. Может быть, у вас проблемы с коллегой, начальником, соседом или даже с супругой. Но вместо того, чтобы признать проблему, вы ее игнорируете. Вы говорите себе: «это не такая уж большая проблема», или «конфронтация только усугубит ситуацию», или «все решится само собой». Однако проблема усугубляется…

0

Забойное начало: почему первые 5 минут собрания влияют на его результат

Собрания, которые проводятся «потому что надо», тратят драгоценное время, приводят к ошибочным решениям, истощают и портят отношения. Учитывая эти риски, я предположила, что успешными становятся встречи, которые запланированы осознанно. Главная мысль заключается в том, что накануне собрания лидеры должны задать себе четыре вопроса, чтобы помочь участникам и продвинуть важнейшие цели. Зачем…

0

Неожиданное последствие: как успехи команды развращают лидеров

Эффективные лидеры мотивируют и вдохновляют команды на то, что ученые называют гражданской активностью — на действия, которые выходят за рамки требований к работе и приносят пользу организации. Это помощь коллегам, дополнительные обязанности, обмен новаторскими решениями и, при необходимости, сверхурочное время работы. Такие модели поведения вносят вклад в производительность компании: они экономят…

0

Пожелайте добра: простое правило для смягчения критики

Конструктивная обратная связь важна и для руководителей, и для сотрудников, но иногда с ней возникают проблемы. Возможно, вам нужно сказать одному из работников, что он слишком много болтает во время собраний, поэтому коллеги вынуждены пропускать его слова мимо ушей, а другому — что небрежный комментарий был оскорбительным для окружающих. Когда необходимо…

0

Злитесь и ешьте из одной тарелки: необычные способы договориться о чем угодно

Люди, хорошо ведущие переговоры, чаще добиваются повышения заработной платы, покупают жилье или получают работу, которую хотят, и сохраняют мир в семье. Бесчисленная масса психологических исследований помогает понять, какие установки, поступки и обстоятельства помогут переговорам пойти по вашему плану. Вот некоторые полезные выводы. Как лучше всего подготовиться к переговорам? Многие исследования показали,…

0

Сет Годин: Доверие в интернете — это проблема каждого

У интернета явно есть проблема — доверие. В этом смысле очень показательна история группы Grateful Dead. Появившись под названием Warlocks, они стали больше, чем просто группой. Они стали семьей, которая всегда в пути. Многие люди бросали свои карьеры, чтобы следовать за артистами всюду. Они жили в автобусах и посещали за год…

0

Путь Безоса: что станет с экс-генеральным директором Amazon

Джефф Безос никуда не уходит. Тот факт, что он больше не будет генеральным директором Amazon, не означает, что он перестанет быть одним из главных героев в жизни Америки. В отличие от многих корпоративных лидеров, общественный статус Безоса намного превосходит роль главы Amazon. Даже не будучи генеральным директором — или, может быть,…

0